人民论坛网评 | 青年干部要“经历”更要“历练”

习近平总书记高度重视青年干部成长成才，曾明确指出“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”习近平总书记的殷切期望，为青年干部的成长指明了方向。当前，“95后”“00后”青年干部如初升的朝阳，带着蓬勃的朝气和无限的潜力奔赴基层重要岗位。他们怀揣着梦想，渴望在基层这片广阔的天地中大展身手，实现自我价值。

然而现实中，个别青年干部将基层一线经历视为晋升“快车道”，只注重经历的累积，忽略了“墩苗”过程中历练的真正价值，这无疑是一种本末倒置的错误认知。

基层是干部成长的“练兵场”，是磨砺意志、积累经验的绝佳之地。青年干部初入基层，面对的是复杂多变的现实情况和形形色色的群众诉求。在这里，他们能接触到最真实的民生百态，从处理邻里纠纷的琐碎小事，到推动乡村振兴的宏大工程，每一件事务都是对他们的考验。这些经历，如同一块块砖石，为他们搭建起成长的阶梯。然而，仅有经历是远远不够的，如果只是走马观花，浅尝辄止，那么再多的经历也只是一场空洞的“旅程”。

“历练”才是基层经历的核心要义。青年干部在面对困难和挫折时，能够迎难而上，不退缩、不逃避。当遇到棘手的项目推进难题，不是抱怨上级任务安排不合理，而是深入剖析问题根源，多方寻求解决方案；当遭遇群众的误解和指责，不是心生委屈、消极怠工，而是耐心沟通，以真诚和行动赢得群众的信任。在这样的历练中，青年干部的意志会逐渐变得坚韧，就像钢铁在烈火中淬炼，方能铸就锋芒。

同时，历练也是青年干部提升能力的关键环节。基层工作涉及方方面面的知识和技能，从政策法规的解读运用，到沟通协调的技巧方法，都需要在实践中不断学习和磨砺。青年干部要善于从每一次的工作实践中总结经验教训，将所学知识与实际工作紧密结合，不断优化工作方式和方法。如在组织社区活动时，通过观察群众的参与度和活动结果反馈，总结活动组织的成功经验和不足之处，为下一次活动提供参考，从而逐步提升自己的组织协调能力和群众工作能力。

在基层的广阔天地里，青年干部不能只满足于在基层的经历累积，而要将更多的精力投入到历练之中。要以积极主动的态度迎接每一个挑战，以坚韧不拔的毅力克服每一个困难，以虚心好学的精神汲取每一份知识，在基层的“墩苗”过程中，真正实现自我成长和价值提升，用青春的汗水浇灌强国之花，以实干的担当筑牢复兴之基。