人民论坛网评 | 考准考实干部政治素质

全国组织工作会议指出，做深做实干部政治素质考察。政治素质作为人的内在品质，是思想深处的东西，有其隐蔽性、潜藏性和迷惑性，想要准确识别和评价比较难。组织部门要坚持把功夫下在平时，注重将政治素质考察融入日常、融入经常，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

政治素质是领导干部第一位的素质，政治把关是选人用人第一位的任务；政治标准是硬杠杠，首关不过，余关莫论。干部政治素质既有特定内涵，又有宽泛外延，必须在突出核心要求的基础上，把考察内容和标准深化细化。要科学设计评价体系，对照政治素质考察“五个维度”，建立“5+X”政治表现负面清单，明确正向高线、反向高线，在共性指标的基础上，因事因岗而异设置个性指标，把抽象概念变成微观行为，让政治标准具体化、有界定、能评判。政治素质的好坏，直接作用在行动上、反映在作风上。要坚持把关键节点、急难险重表现作为政治素质的重要参考，聚焦大事要事、急事难事，坚持以事识人、以事察人、以事评人，让干部“画像”有筋有骨、有血有内。

考准考实干部政治素质，关键是要有科学的路径和方法，全方位、多角度、立体式了解干部的政治品德和政治素养。考核方式灵活多样、考核方法不拘一格、考核手段因人而异，政治画像才能“淡妆浓抹总相宜”。要坚持深入交流谈，敞开心扉、以诚相见，通过开展近距离、常态化、有原则地“一对一”谈话，谈深淡透干部的政治立场、价值取向、见识见解等情况，善于捕捉弦外之音，对话里有话刨根问底，避免隔靴搔痒，收集政治素质评价的鲜活素材。要注重身临一线查，把“考人”与“考事”结合起来，探索定期“全面访”、随机“印证访”、突击“抽查访”的考察机制，既辨别“外在表现”，又挖掘“内部实情”，真正从曾经做过、正在干的事中摸清政治表现。

“考”是基础，“用”是关键。要树立鲜明政治导向，把政治素质考察结果嵌入干部选育管用全链条，把考察结果作为选人用人的重要依据，既注重正向激励，也强化反向倒逼，把政治上过硬的好干部选出来、用起来，营造风清气正的政治生态。要注重把结果纳入到干部评优评先、提拔使用、挂职锻炼等各方面，运用到干部监督管理中，对政治素质差者实行“一票否决”，为政治忠诚、敢抓敢管但也容易得罪人的干部撑腰鼓劲、保驾护航。要建立政治素质考察干部教育管理联动机制，对政治素质方面存在苗头倾、倾向性问题干部，视情形开展提醒函询、批评教育，同时构建系统培养规划，有针对性调整干部培训内容和方式，帮助干部巩固根基扬优势，修补短板强弱项。

考察识别干部，首在政治素质，也难在政治素质。组织部门要健全完善政治素质考察方法，推动政治素质考察由虚转实、由单角度到多维度，力求考准考实干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，用好政治素质考察结果，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动中国式现代化提供有力保障和支撑。（作者：胡文彬）